丁香网 HR东说念主才测评,什么是确立导向?怎样测评确立导向?

发布日期:2025-07-03 11:57    点击次数:189

丁香网 HR东说念主才测评,什么是确立导向?怎样测评确立导向?

什么是确立导向?丁香网

确立导向指的追求确立,追求自我价值,属于确立动机比拟强,来自于麦克利兰的确立动机表面。他们对我方有着较高的条目表率,是内驱力的体现。

有确立导向的东说念主,频繁能强健到我方的背负感,积极履行我方的义务,在责任上不懈努力。是以在企业东说念主才惩处中,有确立导向的东说念主(也叫确立动机强的东说念主),经常是企业最嗜好的东说念主才,何况和身处什么岗亭职位无关。

确立导向的东说念主,行能源特殊历害,应承去完成一些颇具挑战性的标的,高表率条目我方,不绝的让我方变得强盛。

是以在企业东说念主才测评中,确立导向(也叫确立动机)是弘远的抽象修养,是采选东说念主才,岗亭晋升的弘远参考主义。小猫测试网以大五东说念主格测试(完整版,也被称之为:追求确立)来描摹,并参考其中的确立动机维度进行分析。

哪些岗亭需要确立导向?

其实确立导向在职何岗亭齐是硬主义,然则关于某些岗亭来说,可能就特殊的强调,小猫测试网并弗成逐一列举,只是是分析销售岗和名堂惩处岗亭,以供参考阐扬。

1、销售类岗亭

销售类岗亭是一个具有挑战性的岗亭,干得好的东说念主大多是具备这种历害的确立导向,事迹窥探是避不开的,何况需要内驱力去促使行径。岗亭发展后劲巨大,然则对东说念主格上风的条目比拟尖酸。

2、名堂惩处岗亭丁香网

企业的各个名堂组,是公司事迹的弘远开端,名堂越丰富越合理,公司的确立也就越来越高,而从事这类岗亭的东说念主,便要雅致构建合理的名堂,延迟合理的策动。

怎样量化确立导向才略?

1、A+2级

这是一个相对卓越的级别,处在这个级别中的东说念主,会过分的追求标的,作念什么事情齐念念象作念到完好,这种过分的确立导向未必是善事,未必却是赖事。

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2、A+1级

这是一个心爱摄取挑战的等第,处在这个级别中的东说念主,领有昭着的标的,应承为了这些标的付出努力,也会因为不闲散于近况,主动寻求一些挑战。

3、A-0级

处在这个级别的东说念主仍是具备了一定的自我强健,也强健到我方该承担奈何的背负,在责任的时刻,会尽可能的让责任任务变得愈加的出色。

4、A-1级

这是一个确立导向才略十分薄弱的等第,处在这个级别中的东说念主,只会为了完成某种荣誉,拿到相应的报酬而努力,根柢不眷注事件的自己,也往往闲散于近况,不肯意奋发拼搏,已毕更高的确立。

怎样测评东说念主的确立导向才略?

公司的发展需要巨匠为了共同的确立而努力,每个东说念主齐是应该建立确立的导向,在小猫测试网的大五东说念主格测试中,不错参考追求确立这一主义,这里以卡特尔16pf为例作念组合分析(也叫卡特尔16种东说念主格要素),确立导向可从16pf的自由性,变革性,零丁性,自律性4个维度进行测评。

1、自由性

具备自由性的东说念主,作念事熟识自由,在完成咫尺的任务时,会尽可能地寻求更高档的标的,从云尔毕更高的确立。

2、变革性

变革意味着不绝的寻求发展,具备变革性的东说念主,会自愿条目我方完成更高的标的,也会不绝的进步我方的才略。

3、零丁性

越零丁的东说念主越有一套属于我方的念念法,念念法越多,也就越应承尝试一些新的东西,已毕一些新的确立。

4、自律性

自律性分数越高丁香网,给我方开拓的标的也就越高,而应承给我方开拓更高的标的的东说念主,经常是领有确立导向才略的东说念主。

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